丢掉文书工作，让人开始工作
将人力资源团队从手工流程中解放出来，这样他们就可以专注于创造令人惊叹的新员工体验
防止延误和错误
手动数据输入延迟和错误将开始日期延迟一周或更长时间
减轻入职问题
80%的新员工在入职前45天就经历了离职风险增加的问题
不鼓励提早出发
员工在前30天离职的成本是员工工资的100%-300%
确保100%的登机完成
不完全离职会导致高达48%的前员工仍然可以使用
人力资源团队大约86%的时间花在行政工作上
COVID改变了人们工作的地点、方式和时间. 人力资源团队面临着确保员工顺利入职的新挑战, 迅速变得富有成效, 保持参与.
自疫情爆发以来，人力资源团队使用足球外围数量增加了16%以上, 但人力资源流程往往是最后实现自动化的. 留下几十个古老的手工流程来管理结果，这一点都不顺利，也没有出色的员工体验.
Why 足球外围?
数字化你的员工团队 为了大幅提高效率
- 永远不要从头开始使用几十个预先构建的人力资源业务流程自动化
- 自动化多个流程，包括评估、招聘、入职和员工数据管理
- 利用基于数百个成功集成的内置最佳实践
- 集中式仪表板和人工智能错误管理使人力资源团队能够管理和监控集成
- 回收人力资源团队成员以前花在低价值数据收集任务上的时间的50%以上
保护您的系统 保持员工数据的私密性
- 通过自动化跨系统的数据共享，减少接触敏感员工数据的人数
- 当员工被分离时，通过自动取消系统配置，完全快速地删除访问权限
- 消除对员工的依赖，降低数据泄露的风险
提高新员工的工作效率 on day one
- 自动化员工数据收集，以消除数据输入错误，从而减缓成功入职
- 自动提供核心系统访问权限，以确保新员工在第一天工作时工作效率高
- 将新员工的入职时间从4天减少到1小时.
- 通过确保系统访问和员工信息的正确和完整来改善第一天的体验.
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